Rotterdamse werknemers die vrij willen zijn voor de viering van het Ramadanfeest, het Holifeest, het Offerfeest of Keti Koti kunnen hiervoor bij hun werkgever een vrije dag aanvragen als die niet in de cao is opgenomen. Zo’n verlofaanvraag moet worden gehonoreerd, tenzij gewichtige redenen zich hiertegen verzetten. Maar het is geen extra vrije dag zoals die voor bijvoorbeeld het Paasfeest is vastgesteld. 

Denk had wethouder Wijbenga de hint gestuurd om blijvend na te gaan of het Rotterdamse beleid rondom feestdagen recht doet aan de diversiteit in de samenleving. Fractieleider Van Baarle vroeg officieel geen extra vrije dag voor deze feesten, maar wel of Rotterdam bereid was te lobbyen bij het Rijk voor de erkenning van diverse feestdagen als officiële feestdag. Antwoord Wijbenga: ''Er zijn in Nederland geen wettelijke regels over het vrij zijn op landelijk erkende feestdagen. Het is aan de sociale partners die over de cao’s en (publiekrechtelijke) rechtspositieregelingen in Nederland gaan om hierover afspraken te maken Op die cao’s hebben wij geen invloed.’’ 

Rotterdam kent het hele jaar door dagen die voor Rotterdammers belangrijk zijn, vindt Wijbenga, en noemt zelf andere: Divali of het Suikerfeest, de herdenking van de bevrijding, de internationale dag tegen racisme of de wereldwijde coming out dag. ‘’We besteden hier onder andere aandacht aan met onze inclusiekalender. Die is online en de huizen van de wijk en bibliotheken te lezen. Vaak zijn daar ook maatschappelijke activiteiten aan verbonden waarbij we als gemeente ook faciliterend in optreden.’’