“Deze TopCoach van het Jaar valt op door zijn authenticiteit en mensgerichte manier van opleiden”, zo oordeelt de vakjury van TopCoach2025 over Kevin Broer. Uit 23 finalisten is de Ridderkerker praktijkbegeleider dinsdag, tijdens de uitreiking in de Utrechtse Jaarbeurs, gekozen tot ‘TopCoach van het Jaar 2025’ in de categorie Opleidingsbedrijf. De praktijkopleider is onder meer voorgedragen door leerlingen techniek die hij begeleidt op weg naar een loopbaan in de technische installatiebranche.

Broer is zelf ooit als leerling-monteur begonnen. Hij doorliep alle niveaus van zijn technische opleiding zonder vooraf uitgestippeld plan. Na jaren als monteur gewerkt te hebben, is hij steeds vaker betrokken geraakt bij de begeleiding van leerlingen. Zijn eigen ervaringen als leerling, soms hard en weinig persoonlijk, hebben hem geïnspireerd om praktijkbegeleiding anders vorm te geven. Kevin kiest bewust voor een mensgerichte, motiverende stijl van opleiden. Inmiddels werkt hij 27 jaar bij opleidingsbedrijf IW Zuid-Holland.

Drie categorieën
De Ridderkerker deelt het erepodium met Meindert Engberts uit Middenbeemster (NH) en Bernie van Harn uit Veenendaal (U) uit de respectievelijke categorieën mkb en grootbedrijf.

Het drietal is geselecteerd door een deskundige vakjury uit in totaal 23 finalisten. Elk jaar worden honderden praktijkopleiders door studenten en collega’s voorgedragen als TopCoach van het Jaar. Uit die ruime selectie worden kandidaten uit alle windstreken van het land genomineerd voor de finale. De jury heeft de finalisten beoordeeld en drie winnaars aangewezen, één per bedrijfscategorie.

Maatschappelijk betrokken
Opmerkelijk is de aandacht die de jury dit jaar schenkt aan de maatschappelijke betrokkenheid van de kandidaten. Alle drie zetten ze zich, binnen, maar ook buiten het eigen vakgebied in voor zaken als techniekpromotie, inclusiviteit of civiele veiligheid. Die activiteiten hebben duidelijk gewicht in de schaal gelegd bij de beoordeling.

Broer is daarvan een goed voorbeeld. Naast de begeleiding op de werkvloer zet de Ridderkerker zich ook in voor techniekpromotie. Hij draagt onder meer bij aan voorlichting op scholen. Daarnaast begeleidt hij zij-instromers en statushouders die via werken in de techniek hun plek in de Nederlandse samenleving vinden.

Optimale leeromgeving
De jury heeft elk jaar veel aandacht voor de algemeen vormende aspecten van praktijkbegeleiding in technische installatietechniek. Dat spreekt onder meer uit het thema van de verkiezing: 'De Kracht van aandacht; zien en gezien worden'. Daarmee wil organisator Wij Techniek het belang benadrukken van een optimale leeromgeving, maar ook van het aanleren van sociale vaardigheden die van leerlingen betere professionals maken.

Praktijkopleiders in de technische installatiebranche geven voornamelijk begeleiding aan mbo-studenten die van installatietechniek hun beroep willen maken. Ze werken overwegend met aspirant-monteurs in de leeftijd van 16 tot ongeveer 20 jaar. Veel van de jongeren onder hun vleugels worden in een beroepsbegeleidend leerwerktraject (bbl) opgeleid tot monteur in de installatietechniek. De meesten van hen werken tijdens hun opleiding vier dagen per week bij een installatiebedrijf en gaan een dag in de week naar school.

Nieuwe vakmensen
De ‘TopCoach van het Jaar verkiezingen’ worden sinds 2016 georganiseerd door Wij Techniek, het ontwikkelingsfonds voor de installatiebranche. De sector zit te springen om nieuwe vakmensen die grote maatschappelijke uitdagingen, zoals de energietransitie, vorm kunnen geven en de woningnood aanpakken. "Goede begeleiding is dé sleutel om jong, technisch talent te behouden. Zeker omdat de uitstroom onder jongeren in de eerste twee jaar het grootst is stelt Katinka Kensen, directeur van Wij Techniek.